21 maja (Reuters) – Brak kobiet na stanowisku prezesa Morgan Stanley (MS.N) podkreśla znaczenie rozwijania i zatrzymywania różnorodnych talentów, twierdzą eksperci ładu korporacyjnego.
Współprzewodniczący Morgan Stanley Ted Pick i Andy Saperstein oraz szef zarządzania inwestycjami Dan Simkowitz są faworytami do zastąpienia Jamesa Cormana, który powiedział w piątek, że planuje ustąpić ze stanowiska dyrektora generalnego w ciągu roku.
Najnowsze dane dotyczące różnorodności siły roboczej w USA, szeroko publikowane przez banki z Wall Street, pokazują, że kobiety są mniej reprezentowane na stanowiskach kierowniczych w Morgan Stanley niż w jakimkolwiek innym amerykańskim banku w 2021 roku.
Morgan Stanley powiedział, że kobiety stanowią 25% stanowisk „dyrektorów wykonawczych/starszych oficerów/menedżerów” w USA, w porównaniu z 29% w JPMorgan Chase & Co (JPM.N), Bank of America Corp (BAC.N) i 36%. 38% dla Citigroup Inc (CN). Wśród głównych rówieśników tylko największy rywal Morgana Stanleya, Goldman Sachs Group Inc (GS.N), miał niższą reprezentację kobiet, wynoszącą 23%.
Ponadto 80% kadry kierowniczej wyższego szczebla Morgan Stanley w USA było białych, w porównaniu z innymi, gdzie taka reprezentacja wynosiła od 67% do 78%.
Przedstawiciel Morgan Stanley odmówił komentarza.
Mary Beth Gallagher, dyrektor ds. zaangażowania w Domini Impact Investments LLC, która inwestuje w względy środowiskowe, społeczne i ładu korporacyjnego (ESG), powiedziała, że jeśli firmy mają znaleźć różnorodnych liderów, muszą mieć zróżnicowaną pulę talentów, która obejmuje rekrutację i kariery. – Wysiłki budowlane.
„Logiką jest upewnienie się, że masz odpowiednich ludzi z umiejętnościami i uprawnieniami do podejmowania decyzji. Musisz rozwijać tych liderów” – powiedział Gallagher.
Oczywiście Morgan Stanley ma wiele kobiet na czołowych stanowiskach, w tym dyrektora finansowego Sharon Yeshaya. Jest jedną z trzech kobiet w 14-osobowym komitecie sterującym. Jej 14-osobowa rada dyrektorów obejmuje cztery kobiety i czterech dyrektorów, którzy wyróżniają się rasowo.
Według badania Deloitte opublikowanego w zeszłym roku, w całym sektorze finansowym do 2021 r. kobiety będą zajmować 21% stanowisk w radach nadzorczych, 19% na stanowiskach kierowniczych i 5% na stanowiskach dyrektorów generalnych.
Wall Street walczyło o to, by wstrząsnąć swoim wizerunkiem „klubu starych chłopców”. Jednak w ostatnich latach banki poczyniły postępy w różnorodności, pod presją ruchów społecznych, takich jak #MeToo i Black Lives Matter, starając się przyciągnąć milenijnych pracowników.
Ważnym kamieniem milowym był rok 2021, kiedy Citigroup mianował swojego byłego prezesa, Jane Fraser, na stanowisko dyrektora generalnego.
Doug Chia, prezes firmy konsultingowej Soundboard Governance, nazwał brak różnorodnych liderów wyższego szczebla w Morgan Stanley i innych firmach „klasycznym problemem rurociągów”, ponieważ ogranicza on liczbę kandydatów, których firmy mogą awansować na najwyższe stanowiska.
„Jeśli brakuje kandydatów, trzeba bardziej się starać, aby ich przyciągnąć” – powiedział.
Sprawozdania Rose Gerber z Iowa City i Simona Jessupa z Londynu; Montaż autorstwa Grega Roumiliotisa i Rosalpy O’Brien
Nasze standardy: Zasady zaufania Thomson Reuters.
„Totalna praktyka zombie. Nieprzepraszający analityk. Webman. Typowy fanatyk piwa. Introwertyk. Pisarz”.