Gubernator Kalifornii Newsom podpisał ustawę o płacy minimalnej pracowników służby zdrowia

Setki tysięcy pracowników służby zdrowia w Kalifornii otrzyma podwyżki na mocy ustawy podpisanej pod koniec piątku. rząd W ciągu najbliższych kilku lat Newsom będzie stopniowo podnosić płacę minimalną pracowników służby zdrowia do 25 dolarów za godzinę.

Ustawodawstwo wprowadzone przez senator stanową Marię Elenę Durazo (D-LA) uczyniłoby Kalifornię pierwszym stanem, który wprowadziłby płacę minimalną dla pracowników służby zdrowia.

Oznaczałoby to znaczne podwyżki płac dla wielu pracowników. Obecna stanowa płaca minimalna, której muszą przestrzegać wszyscy pracodawcy, w tym pracodawcy zajmujący się opieką zdrowotną, wynosi 15,5 dolara za godzinę i jest wyższa w jurysdykcjach, w których obowiązują lokalne wymagania dotyczące płacy minimalnej, takich jak San Francisco i Oakland.

„Dzisiaj Kalifornia kończy krwotok wśród naszych pracowników opiekuńczych, zapewniając pracownikom służby zdrowia możliwość wykonywania pracy, którą kochają i opłacania rachunków, co jest ogromną korzyścią dla pracowników i pacjentów poszukujących opieki” – powiedziała Tia Orr, dyrektor wykonawcza SEIU California. , która poparła to ustawodawstwo. „Pochwalamy gubernatora Newsoma za podpisanie tej ustawy i przejście do historii Kalifornii, stając się pierwszym stanem, który podniósł płacę pracownika służby zdrowia do 25 dolarów”.

Obowiązkowa podwyżka następuje w czasie ogromnej presji finansowej i kadrowej w sektorze opieki zdrowotnej w następstwie pandemii Covid-19, czego przykładem jest trzydniowy strajk pracowników Kaiser Permanente, którzy pracowali od 4 do 7 października. Żądanie podwyżek wynagrodzeń i większej liczby pracowników w celu złagodzenia niedoborów kadrowych i stresu.

Kaiser i związki zawodowe reprezentujące 75 000 licencjonowanych pielęgniarek zawodowych, techników laboratoryjnych, terapeutów oddechowych i pracowników zdrowia behawioralnego osiągnęli 13 października wstępne porozumienie, które ustala nową minimalną płacę pracowników w Kalifornii na 25 i 23 dolarów za godzinę przez następne trzy lata. Inne stany, w których działa Kaiser. Gwarantuje łączny wzrost wynagrodzeń o 21% w ciągu czterech lat.

READ  Putin twierdzi, że Tucker Carlson może osiągnąć porozumienie w sprawie uwolnienia uwięzionego amerykańskiego reportera Ivana Gershkovicha

Zgodnie z nowym prawem stanu Kalifornia od czerwca podwyżkę wynagrodzeń otrzyma około 450 000 pracowników służby zdrowia. Analiza projektu ustawy Przez Centrum Pracy Uniwersytetu Kalifornijskiego w Berkeley. Jak wykazała analiza, stanowi to 40% pracowników służby zdrowia w stanie i prawie 3% ogółu siły roboczej w stanie.

Z analizy wynika, że ​​największy wzrost średnich rocznych zarobków odnotują pracownicy domowej opieki zdrowotnej oraz wykwalifikowani pracownicy placówek opiekuńczych.

Nowo uchwalony wymóg dotyczący płacy minimalnej będzie stosowany w różnym czasie, w zależności od wielkości siły roboczej świadczeniodawcy i źródła dochodu.

Duże systemy opieki zdrowotnej i kliniki dializ zatrudniające co najmniej 10 000 pracowników pełnoetatowych muszą płacić co najmniej 23 dolarów za godzinę od 1 czerwca 2024 r.; 24 USD do 1 czerwca 2025 r.; 25 USD do 1 czerwca 2026 r.

Szpitale, które otrzymują większość środków z Medi-Cal i Medicare, oraz małe szpitale wiejskie muszą płacić pracownikom co najmniej 18 dolarów za godzinę począwszy od 1 czerwca 2024 r., przy rocznej podwyżce wynoszącej 3,5%. Od 2033 roku muszą płacić pracownikom co najmniej 25 dolarów za godzinę.

Przychodnie podstawowej opieki zdrowotnej, przychodnie środowiskowe i przychodnie pilnej opieki należące do podmiotów świadczących podstawową opiekę zdrowotną muszą płacić pracownikom co najmniej 21 dolarów za godzinę od 1 czerwca 2024 r.; 22 USD do 1 czerwca 2026 r.; 25 USD od czerwca 2027 r.

Wszystkie pozostałe placówki opieki zdrowotnej muszą płacić pracownikom co najmniej 21 dolarów za godzinę od 1 czerwca 2024 r.; 23 USD do 1 czerwca 2026 r.; 25 USD do 1 czerwca 2028 r.

Projekt ustawy był sponsorowany przez Międzynarodowy Związek Pracowników Usług (SEIU) w Kalifornii i wspierany przez związki zawodowe. Obejmuje 10-letnie moratorium na lokalne zasady głosowania i rozporządzenia dotyczące wynagrodzeń pracowników służby zdrowia, co oznacza, że ​​lokalne wysiłki na rzecz podniesienia płacy minimalnej do 25 dolarów za godzinę przed wejściem w życie nowego prawa stanowego nie mogą być podjęte.

READ  Akcje Amazona gwałtownie spadły, gdy Amazon ogłosił stratę w wysokości prawie 4 miliardów dolarów

Początkowo sprzeciwiało się temu wiele szpitali i ośrodków medycznych, w tym Kalifornijskie Stowarzyszenie Pielęgniarek.

Koalicja grup, które początkowo sprzeciwiały się temu rozwiązaniu, oszacowała, że ​​będzie ono kosztować 8 miliardów dolarów rocznie w postaci wyższych składek oraz władz stanowych i lokalnych.

Później Stowarzyszenie Szpitali Kalifornijskich poparło to rozwiązanie, stwierdzając, że „zachowuje ono ważną równowagę między wspieraniem pracowników a ochroną miejsc pracy i dostępem do opieki w niektórych z naszych najbardziej bezbronnych społeczności”.

Skontaktuj się z Catherine Ho: [email protected]

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *