Waszyngton
CNN
—
Według śledczych z Krajowej Rady ds. Stosunków Pracy, Apple nielegalnie nałożyło zasady zabraniające swoim pracownikom omawiania ich wynagrodzenia i angażowania się w inne chronione działania.
Agenci NLRB stwierdzili, że „różne zasady pracy, zasady podręczników i zasady poufności w Apple” były nielegalne, ponieważ „bezzasadnie ingerowali, ograniczali lub zmuszali” pracowników próbujących dochodzić swoich praw, powiedziała rzeczniczka NLRB Kayla Plato. powiedział we wtorek CNN.
Dochodzenie obejmowało kilka zarzutów sięgających 2021 roku, z których niektóre, powiedział Blato Apple jest temu winne Ingerowanie w starania pracownika o zbieranie danych płacowych oraz „działania represyjne polegające na znęcaniu się i nękaniu przez organizatorów” to jeden z zarzutów. wymagany Apple utrzymało „zasady pracy, które uniemożliwiają pracownikom omawianie wynagrodzenia, godzin lub innych warunków zatrudnienia”.
Apple odmówił komentarza. Ustalenia agencji zgłoszone jako pierwsze Bloomberga.
Orzeczenia mogą wywrzeć presję na Apple lub grozić formalną skargą prokuratorów NLRB w wewnętrznym postępowaniu administracyjnym – co może skutkować nakazem zmiany praktyk biznesowych Apple. NLRB nie ma uprawnień do nakładania grzywien, ale może zmusić pracodawców do wdrożenia odpowiednich „pełnych środków naprawczych”. Strona internetowa.
Według Bloomberga, przedmiotowe pozwy zostały wniesione przez dwóch byłych pracowników Apple, z których jeden zacytował e-mail od dyrektora generalnego Tima Cooka, który obiecał zapobiec wyciekom w firmie. Tylko kilka postawionych zarzutów zostało upublicznionych na podstawie żądań ustawy o wolności informacji, a te na stronie internetowej NLRB zostały częściowo zredagowane. Treść ustaleń śledczych również nie została upubliczniona.
Jednak w ramach dochodzenia biuro regionalne NLRB „zasłużyło na zarzut, że oświadczenia i postępowanie Apple – w tym wypowiedzi najwyższego kierownictwa – również naruszyły ustawę o krajowych stosunkach pracy” – powiedział Platon.
Ashley Gjovic, była pracownica, która powołała się na e-mail Cooka w swoich zarzutach, powiedziała CNN, że nie chce przyjąć żadnej oferty ugody od Apple, ponieważ ma nadzieję, że Apple przyzna się do naruszenia prawa pracy i zrewiduje obowiązujące zasady. praca
„Nie mają poczucia bezkarności – faktycznie mają je dzięki tym zasadom” – powiedział Kjovic, wskazując na kilka klauzul poufności w podręczniku pracowników Apple, które pozwalają Apple zastraszać pracowników, aby milczeli na temat działań odwetowych w miejscu pracy. „Chcę dotrzeć do sedna problemów, które widziałem”.
Apple wcześniej starło się z NLRB w sprawie postępowania z pracownikami związkowymi w swoich sklepach detalicznych.
Apple trafił w sedno skarga z NLRB, która przesłuchiwała pracowników na temat ich poparcia dla związku i selektywnie zakazała umieszczania prozwiązkowych ulotek w pokoju socjalnym w nowojorskim sklepie Apple. W zgłoszeniu do NLRB Apple wycofał się z tych roszczeń.
„Totalna praktyka zombie. Nieprzepraszający analityk. Webman. Typowy fanatyk piwa. Introwertyk. Pisarz”.