Amerykański sąd orzeka, że ​​pracownicy Uber i Lyft są wykonawcami

Amerykański sąd orzekł, że giganci ekonomiczni, w tym Uber i Lyft, mogą nadal traktować swoich pracowników jako niezależnych wykonawców w stanie Kalifornia.

Grupy pracownicze i niektórzy pracownicy sprzeciwili się temu posunięciu, twierdząc, że odbierze to takie prawa, jak zwolnienia chorobowe.

Firmy twierdzą, że propozycja zachowuje inne korzyści, takie jak elastyczność.

Najnowsze orzeczenie uchyla decyzję sądu niższej instancji w Kalifornii z 2021 r., w której stwierdzono, że Propozycja 22 wpływa na uprawnienia ustawodawców do ustalania standardów w miejscu pracy.

Stan Kalifornia i grupa reprezentująca Uber, Lyft i inne firmy odwołały się od decyzji.

W poniedziałek trzyosobowy skład sądu apelacyjnego orzekł, że pracowników można uznać za niezależnych wykonawców. Jednak klauzula ograniczająca rokowania zbiorowe pracowników została usunięta z Propozycji 22.

Akcje Ubera i Lyfta wzrosły o prawie 5% w handlu poza godzinami pracy.

„Dzisiejsze orzeczenie jest zwycięstwem pracowników korzystających z aplikacji i milionów Kalifornijczyków, którzy głosowali za Prop 22” – powiedział Tony West, główny prawnik Ubera.

„Cieszymy się, że sąd uszanował wolę ludzi i że Prop 22 pozostanie na swoim miejscu, chroniąc wolność kierowców” – dodał West.

Lyft powiedział, że propozycja „chroni wartość niezależnych kierowców i daje im nowe, historyczne korzyści”.

Międzynarodowy Związek Pracowników Usług, który wraz z kilkoma innymi kierowcami zakwestionował konstytucyjność Propozycji 22, powiedział, że rozważy odwołanie się od orzeczenia sądu.

W listopadzie 2020 r. Wyborcy w Kalifornii przyjęli Propozycję 22, która zezwalała na zaklasyfikowanie pracowników niezależnych jako niezależnych wykonawców.

To zwycięstwo dla Ubera i Lyfta, którzy walczyli o 205 milionów dolarów (168,7 miliona funtów) na poparcie tego ruchu.

Niektórzy kierowcy poparli Propozycję 22, ale inni kierowcy i grupy pracowników sprzeciwiali się jej, wskazując na wszystkie korzyści wynikające z bycia sklasyfikowanymi jako pracownicy, w tym zwolnienia chorobowe, urlopy i wynagrodzenie za nadgodziny.

Dziesiątki tysięcy ludzi pracuje w globalnej gospodarce na zlecenie w usługach takich jak dostawa żywności i transport.

Pracownicy gigów otrzymują wynagrodzenie za zadania osobiste, takie jak dostawa jedzenia lub przejażdżki samochodem, zamiast zwykłego wynagrodzenia.

Większość federalnych i stanowych przepisów prawa pracy Stanów Zjednoczonych, takich jak płaca minimalna lub wynagrodzenie za nadgodziny, nie ma zastosowania do pracowników na zlecenie.

Firmy takie jak Uber i Lyft są pod coraz większą kontrolą, ponieważ branża rośnie w siłę.