Darrell Steinberg, burmistrz Sacramento i prawnik z dyplomami z dwóch kampusów UC, pośredniczył w rozmowach między izbami związkowymi a urzędnikami uniwersyteckimi w tym tygodniu w ratuszu w Sacramento. Powiedział, że związek „ciężko walczył o to, aby absolwenci uniwersytetu zarabiali na życie w każdej społeczności kampusowej” i że prezydent Drake ustanowił „wzorcowy dla innych uniwersytetów w całym kraju”.
Działalność związkowa W skali kraju w tym roku wzrosła, ponieważ pracownicy wykorzystali swoją siłę przetargową Napięty rynek pracyObejmuje duże placówki handlowe, takie jak Starbucks I Amazonka, a także prywatne kampusy uniwersyteckie. W tym miesiącu impas między firmami kolejowymi a związkowymi pracownikami zagroził dostawom towarów Wakacje Dopóki Kongres i prezydent Biden nie narzucili umowy o pracę, korzystając z konstytucyjnych uprawnień, które nie były wykorzystywane od dziesięcioleci.
Według Bureau of Labor Statistics, członkostwo zorganizowanej siły roboczej spada od pokoleń, a tylko 10 procent amerykańskich pracowników jest reprezentowanych przez związek zawodowy. Ale nadal Ankiety W tym roku społeczne poparcie dla zorganizowanej siły roboczej osiągnęło najwyższy poziom od połowy lat 60., przy około 70 procentach Amerykanów.
Liderzy związkowi powiedzieli, że strajk na Uniwersytecie Kalifornijskim jest kamieniem milowym pokoleniowym i odzwierciedla rosnący opór w gospodarce, która zawsze opierała się na pracy intelektualnej.
„To stanowi rodzaj nowej ekscytacji i wzmocnienia pozycji, zwłaszcza wśród młodszych pracowników, którzy nie są tradycyjnie uważani za członków związku” – powiedziała Lorena Gonzalez, prezes Kalifornijskiej Federacji Pracy, w wywiadzie udzielonym w tym miesiącu. „Zwrócił uwagę na zaangażowanie ludzi, którzy zajmują się dziedzinami zawodowymi i zabierają ze sobą to doświadczenie do nauki, technologii lub środowiska akademickiego”.
„Kilka lat temu rozejrzeliśmy się trochę wokół staży” – powiedziała Ms. Gonzalez powiedział, że napisał ustawy, które pozwoliłyby stanowym pracownikom ustawodawczym zrzeszać się. Myślenie „Masz szczęście, że tu jesteś” przeszkadza. Praca to praca. Nie możemy oczerniać niesprawiedliwego odszkodowania, sugerując, że zawsze tak było.
Pracownicy UC powiedzieli, że odszkodowania, których potrzebują, są w Kalifornii zbyt niskie, zwłaszcza z powodu presji inflacyjnej i ciągłego niedoboru mieszkań. Masy absolwentów, jak twierdzą, przeszły od wyzysku do nie do utrzymania w modelu biznesowym uniwersytetu.
„Totalna praktyka zombie. Nieprzepraszający analityk. Webman. Typowy fanatyk piwa. Introwertyk. Pisarz”.